何志伟，管理学博士，博士毕业于东北大学，现为william威廉中文讲师。长期聚焦数智赋能与激励、平台生态系统价值共创的研究。参与国家自科基金和国家社科基金合计3项。在CSSCI、SSCI检索期刊发表论文多篇，包括《管理科学》《管理学报》《研究与发展管理》《外国经济管理》、Group & Organization Management、Chinese Management Studies等。
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一、参与课题：
国家社科基金重大项目“机器人的广泛使用与企业管理模式变革研究”（24&ZD080）
国家自然科学基金重点项目“数智生态系统下的企业价值共创理论与方法研究”（72332001）
国家自然科学基金面上项目“复杂适应系统视角下众包平台激励机制研究”（72172031）
二、发表论文
[1]He Z, Sun X. How does data empower SMEs to achieve continuous innovation? Implications from China[J]. Group & Organization Management, 2025, 50(3): 756-798.
[2]Sun X,He Z, Qian Y. Getting organizational adaptability in the context of digital transformation[J]. Chinese Management Studies, 2024, 18(2): 550-574.
[3]He Z, Sun X. How do latecomer firms achieve disruptive innovation? A business ecosystem perspective[J]. International Studies of Management & Organization, 2023, 53(3): 191-216.
[4]孙新波,何志伟,张纯宁.众包平台内接包方知识贡献行为的协同激励机制研究[J].管理科学, 2024, 37(3): 32-45.
[5]何志伟,孙新波,张明超,何建笃,张庆强.数字全球价值链:概念、理论框架与未来展望[J].研究与发展管理, 2023, 35(3): 1-14.
[6]何志伟,孙新波.组织支持感、感知环境不确定性对接包方持续参与意愿的影响研究[J].管理学报, 2023, 20(2): 181-190.
[7]孙新波,何志伟,张庆强,秦佳慧,孙浩博.数字激励:概念、过程与反思[J].外国经济与管理, 2022, 44(12): 136-151.
[8]何志伟,孙新波.党领导下的中国制造业发展历程、演变规律与经验启示[J].苏州科技大学学报(社会科学版), 2024, 41(2): 46-55+108.
[9]孙新波,李俊悦,张明超,何志伟.机器人技术视角下的企业组织结构变革：过程、规律与展望[J].经济管理, 2025, 47(11): 5-25.
[10]孙新波,孙世鑫,张庆强,何建笃,何志伟.智能制造企业数字商业模式形成机制与演化过程研究[J].技术经济, 2025, 44(5): 70-83.
[11]孙新波,马慧敏,何建笃,何志伟.平台战略适应性:概念、整合模型及研究展望[J].管理现代化, 2021, 41(3): 63-67.
三、案例开发
[1]孙新波,李佳琦,何志伟,等.从“90nm”到“7nm”:富创精密价值链攀升之路.中国管理案例共享中心案例库, 2025.（全国百篇优秀管理案例）
[2]孙新波,张果,何志伟,等.从“配件供应商”到“行业领跑者”:富创精密产业升级之路.中国管理案例共享中心案例库, 2025.（全国百篇优秀管理案例）
[3]孙新波,许宸嘉,何志伟,等.从“技术孤岛”到“创新熔炉”:富创精密创新生态构建之路.中国管理案例共享中心案例库, 2025.（全国百篇优秀管理案例）
[4]孙新波,楼雨亭,何志伟,等.员工富则价值创-富创精密的人才激励之道.中国管理案例共享中心案例库, 2024.
[5]孙新波,李佳琦,何志伟,等.“激”水成渊-小米社区激励用户持续参与的成长之路.中国管理案例共享中心案例库, 2024.
[6]孙新波,张果,何志伟.海尔生物医疗研发人员的激励之道.中国工商管理国际案例库, 2025.
[7]孙新波,许宸嘉,何志伟. HOPE平台:构建激励生态.中国工商管理国际案例库, 2025.
